立即注册
搜索

[问题求助] 关于绩效考核的疑惑

[复制链接]
发表于 2014-1-16 09:40:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
《如何构建高效的研发管理体系》沙龙活动中学员问题反馈

  员工一提绩效就是默认要挑员工毛病,要扣绩效一开始就抵触,形成了抵触观念了,如何改变?在已经形成该观念的前提下?
回复

使用道具 举报

发表于 2014-1-16 19:32:37 | 显示全部楼层
这不是观念问题,是制度问题。如果制度做了调整,适合研发的团队和个人,大家就不会再这么抵触了。
方向错了,不是员工的问题,是制度的制定者需要检讨。
您可以试着强调绩效辅导,更多看改进,暂时淡化考核,会大有裨益!
当然,这需要贵公司的中层管理者能正确理解绩效管理这件事,如果还只能单做考核去做,那就只能先培训他们了。
回复 支持 反对

使用道具 举报


嘿,我来帮您!
关于我们
  公司概况
  企业文化
  加入我们
  实力见证
 联系我们
  电话: 0755-86549458
  邮箱: contact@ztchina.com.cn
  邮编: 518052
  地址: 深圳市南山区科技园中区科苑路15号科兴科学园B3-802
创新与研发
创新与研发
深圳中天华夏企业管理咨询有限公司 版权所有©2011-2018 (粤ICP备12059297号-2)   产品创新与研发管理领域的领导者----专注于产品创新与研发管理领域的咨询与培训服务